Tag Archive: labels

  1. MVO is geen optie, maar een hefboom voor ingrijpende veranderingen binnen bedrijven.

    Reacties uitgeschakeld voor MVO is geen optie, maar een hefboom voor ingrijpende veranderingen binnen bedrijven.
    Tijdens de laatste beurs Event Wallonia deelden twee Brusselse bedrijven die pioniers zijn op het gebied van evenementen – Artfood (cateraar) en VO (communicatie- en evenementengroep) – hun inspirerende traject naar een ecologische en sociale transitie. Beide worden al jaren begeleid door 21 Solutions.

     

     

    Een aanpak die verankerd is in het DNA van het bedrijf

    Voor Oriane Bruxelle, CSR-verantwoordelijke bij Artfood, is duurzaamheid geen recente toevoeging: “Het zit in het DNA van het bedrijf. Culinaire uitmuntendheid vereist noodzakelijkerwijs seizoensproducten, streekproducten en respectvolle vakkennis. ” Sinds 2009 heeft Artfood zijn aanpak geleidelijk gestructureerd: eerste Certisys-certificering in 2015, het Éco-dynamique-label met 3 sterren in 2016, gevolgd door een investering in een fulltime functie. Vandaag streeft het bedrijf naar internationale certificeringen zoals B Corp en ISO 20121.

    Alexandre Velleuer, mede-CEO van VO, wijst op een vergelijkbare erfenis: “Al vanaf het einde van de jaren 2000 hebben onze oprichters duurzaamheid geïntegreerd in een People-Planet-Profit-bestuursmodel. ” Maar de echte ommekeer vond vier jaar geleden plaats met een duidelijke ambitie: duurzaamheid structureel integreren in alle projecten (tussen de 250 en 300 per jaar). VO heeft zijn eigen tools ontwikkeld, waaronder My Impact Tool, een CO₂-calculator die nu ter beschikking wordt gesteld aan de sector om de collectieve transitie te versnellen en die door meer dan 100 evenementenprofessionals in heel Europa wordt gebruikt.

     

    Labels als structureringsinstrumenten, niet als einddoel

    “Labels zijn geen doel op zich. Het is een beloning, een mijlpaal op een duurzaamheidstraject”, herinnert Marcel van Meesche, oprichter van 21 Solutions, ons. Een goede begeleiding richt zich op de operationalisering binnen de bedrijfsactiviteiten, door het bedrijf op te splitsen in kernprocessen om de milieu- en sociale impact in elke fase in kaart te brengen.

    Voor onze twee pioniers heeft deze aanpak vruchten afgeworpen:

    • Intern hebben de labels en certificeringen gezorgd voor algemene samenhang, het bestaande werk in waarde gesteld en alle lagen van het bedrijf gemobiliseerd. Bij VO heeft de EMAS-certificering betrekking op alle bedrijfsonderdelen en betrekt zij werkelijk iedereen, van HR tot projectleiders, waardoor collectieve erkenning en een grote betrokkenheid van de medewerkers ontstaat.
    • Extern versterkt de positionering op het gebied van duurzame transitie de geloofwaardigheid ten opzichte van institutionele partijen (waar duurzaamheid vaak een rol speelt in aanbestedingen) en bedrijven (waar deze onderwerpen eveneens steeds belangrijker worden). “Duurzaamheid staat in dienst van uitmuntendheid. Als we onze duurzame acties versterken, verbeteren we automatisch ook op alle andere vlakken: welwillendheid, lokale verankering, culinaire innovatie”, merkt Oriane van Artfood op.

     

    Anticiperen op klimaatrisico’s en kansen benutten

    Beide bedrijven zien nu al de concrete gevolgen van de klimaatverandering: verstoringen in de bevoorrading voor Artfood (droogte, overstromingen, bedreigingen voor de landbouw), veiligheidsrisico’s voor VO als gevolg van hevige weersomstandigheden, zoals de ramp tijdens Pukkelpop in 2011. “Een duurzaamheidsaanpak geeft ons een voorsprong bij het identificeren en anticiperen op risico’s”, erkent Alexandre.

    Ondanks een moeilijke economische context en Europese richtlijnen die soms als remmingen of achteruitgang worden ervaren, blijven beide bedrijven vastberaden. “We zullen zeker niet terugkrabbelen”, bevestigt Alexandre. Oriane voegt daaraan toe: “We willen onze verankering versterken, internationale keurmerken nastreven en onze werkwijzen structureel herzien.”

     

    Tips om aan de slag te gaan: begin bescheiden, meet uw impact

    Voor aarzelende bedrijven is het advies duidelijk:

    • Accepteer onvolmaaktheid: “We hebben geaccepteerd dat we nooit perfect zullen zijn. We willen ons gewoon verbeteren”, vertelt Alexandre.
    • Begin met wat u aanspreekt: “Er is ongetwijfeld een onderwerp dat u na aan het hart ligt. Begin daar, de strategie volgt vanzelf”, adviseert Oriane.
    • Meten om te handelen: “Begin met het meten van uw impact om te bepalen waar u staat, definieer waar u over 1, 2 of 3 jaar wilt staan, en bekijk welke inspanningen daarvoor nodig zijn”, beveelt Alexandre aan.

    Een ecosysteem in beweging

    Marcel van Meesche constateert een collectieve dynamiek: “Het hele ecosysteem is in beweging. We begeleiden steeds meer spelers uit de evenementenbranche, cateraars, de audiovisuele sector en andere bureaus.” Er komen steeds meer certificeringen, tools zoals My Impact Tool verspreiden zich, en de communicatie wordt transparanter, gericht op daadwerkelijke milieuprestaties in plaats van op greenwashing.

     

    Meer informatie

    21 Solutions, met 20 jaar ervaring en een multidisciplinair team, heeft zich ten doel gesteld bedrijven van allerlei aard te begeleiden bij de transitie, waarbij de mens weer centraal wordt gesteld en duurzaamheid in de verschillende vakgebieden wordt geïmplementeerd. Goed om te weten: het bedrijf is geaccrediteerd voor consultancypremies in het Brussels Gewest en erkend voor de Wallonische cheques voor de circulaire economie.

    Wilt u uw eigen transitietraject opstarten? Het team van 21 Solutions staat met al zijn expertise aan uw zijde om deze soms complexe uitdagingen om te zetten in concrete kansen.

  2. Versnelling van het aantal Brusselse ondernemingen dat zich inzet voor de transitie

    Reacties uitgeschakeld voor Versnelling van het aantal Brusselse ondernemingen dat zich inzet voor de transitie

    Op donderdag 24 april, meer dan vijftig nieuwe ondernemingen en organisaties hebben het Label Ecodynamische Onderneming gekregen van Leefmilieu Brussel. Een groot succes dat aantoont dat het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zich blijft engageren voor een duurzamere economie.

    L’équipe de 21 Solutions accompagne depuis de nombreuses années les entreprises candidates au Label Entreprise Ecodynamique, et nous organisons et modérons également cette cérémonie annuelle des entreprises nouvellement labellisées.

     

    55 bedrijven beloond voor hun inzet voor de transitie

    55 Brusselse ondernemingen en organisaties in de bloemetjes gezet voor hun inzet voor het milieu. Ze komen uit uiteenlopende sectoren zoals de gezondheids-, voedings-, cultuur-, horeca- en institutionele sector, en kregen het Label  van Leefmilieu Brussel. Die officiële erkenning – één, twee of drie sterren – is een eerbetoon aan de concrete inspanningen die ze in 2023 en 2024 hebben geleverd om de milieu-impact van hun vestigingen te verminderen. De plechtige uitreiking van de labels vond plaats in het BIP (Brussels Info Place).

     

     

    Een label dat evolueert in tal van sectoren

    Vandaag telt het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 188 organisaties met een label, waaronder ondernemingen, verenigingen en openbare en private instellingen die in Brussel gevestigd zijn. Allemaal hebben ze baat gehad bij de begeleiding van het Label -team. Er is een facilitator beschikbaar om hun vragen te beantwoorden, hen in contact te brengen met deskundigen van Leefmilieu Brussel en hen ter plaatse te bezoeken om persoonlijk advies te geven.

    Daarnaast speelt het delen van goede praktijken een essentiële rol in het succes van het programma. Een referentiekader, ontworpen om deelnemers te inspireren, brengt meer dan 350 goede praktijken op een groot aantal gebieden samen, waaronder energie, groene ruimten, mobiliteit, bodem, aankopen, geluid, water en afval. Nieuw dit jaar: specifieke referentiekaders voor sport, gezondheid en evenementenzalen.

     

     

     

    Antoine Helson, co-CEO van Maison Dandoy: “Het ontvangen van het Label  met drie sterren vervult ons met trots. Onze onderneming zet zich immers al jarenlang in voor een regeneratieve aanpak. Dit traject van de labeling was een echte kans om een aantal van onze praktijken met een frisse blik te bekijken: we hebben ons afvalbeheer herzien, nieuwe kanalen gecreëerd, bijzondere aandacht besteed aan onze groene ruimten en verbeterpunten geïdentificeerd om onze betrokkenheid te versterken. We delen deze erkenning met iedereen die deze transitie mogelijk maakt: onze medewerkers, onze leveranciers, onze partners, onze klanten … Het is met hen dat we vooruitgaan, gedreven door de overtuiging dat de onderneming een drijvende kracht achter een diepgaande transformatie kan – en moet – worden … koekje na koekje.”

    Lauriane Tribel, MVO-projectmanager bij het CHIREC: “De ziekenhuisgroep CHIREC heeft zich altijd ingezet om patiënten de best mogelijke zorg te bieden. Onze verantwoordelijkheid gaat echter verder dan de zorg die we verlenen. Als zorgorganisatie hebben we een verantwoordelijkheid tegenover onze gemeenschap en de omgeving waarin we leven. We zijn er trots op dat we het Label Ecodynamische Onderneming met drie sterren hebben gekregen, specifiek voor de gezondheidssector. Dit is een erkenning van onze inzet om onze activiteiten op een verantwoorde manier uit te voeren en te zorgen voor een duurzame gezondheid voor onze patiënten, de maatschappij en de planeet.”

    Getuigenis van 2 nieuwe labelhouders

     

     

    Nuttige links

    Ga voor meer informatie over het Label Ecodynamische Onderneming en de goede praktijken en bekijk de lijst met winnaars in de bijlage.

    Valoriseer ook uw acties voor het milieu,  begin met het proces om het Label  te behalen voor uw organisatie!